夫が勤めている会社がフレックスタイム制。

毎日の始業時刻、終業時刻を自分で決めることが出来るので、本人は喜んでいるかもしれません。

• 子供を幼稚園に送ってから出社しよう
• 今日は歯医者だから早めに退社しよう

など、自由に調整できるので、一見するとメリットのある仕組みですよね。

しかし毎日安定しない出勤時間だと、妻の立場からしてみれば、ついウンザリしてしまうのです。

 

フレックスタイム制の夫！計画的に制度を使えば良いけど…

「フレックスタイム制」と一言で言っても、会社によって制度は様々です。

必ず出勤しなければいけない時間「コアタイム」を設定している会社もありますし、出社・退社時間の範囲「フレキシブルタイム」を定めている会社もあります。

逆に、全くフリーダムな「スーパーフレックスタイム制」にしている会社もあるほどです。

きちんと有効利用していれば、これほど便利な仕組みはありませんよね。

毎日8時から17時までだと、銀行や役所に行けない！という人にとっては、羨ましい限りでしょう。

 

共働きの家庭であれば、夫がフレックスタイム制で働いていることによって、幼稚園の送りや迎えを任せたりできます。

また、満員電車を避けることが出来るので、独身の方にとってもメリットのある制度ですよね。

たとえ寝坊したとしても、遅刻になりませんし(笑)

 

完全に本人の気分次第で出勤時間を決めている夫…もうウンザリ！

lovekoの夫は、コアタイムのあるフレックスタイム制で働いています。

朝は何時に出勤しても構いませんが、

• 10時までには出勤していること
• 15時までは仕事をすること

と決まっています。

 

つまり、朝の10時に間に合うように出勤すれば、何時に家を出発しようと自由なのです。

夫は朝の通勤ラッシュを避けるために、7時半には会社に到着しています。

…基本的には。

 

早起きして弁当作っているのに出勤しない夫

この「基本的には」というのがポイントなのです。

朝起きた時に本人のやる気が無いと、二度寝してしまいます。

lovekoは毎朝、早起きしてお弁当を作って6時過ぎには夫を起こしているのに、

「やっぱり今日は8時に出る…」

なんて言って起きない時があるのです。

• もうお弁当作ったのに！
• こっちは夫に合わせて早朝から起きてるのに！
• ゆっくり出勤するのなら、せめて前日から言ってよ！

など、色々な文句が浮かんできます。

 

出張や会議なら仕方ないけど…

朝から出張が入っていたり、大事な会議があったり、仕事のことで出勤時間が変更になるのは仕方ありません。

しかし、lovekoの夫の場合は完全に朝起きた時の気分次第。

「明日はいつも通りだよ」なんて言っていた翌朝に起こすと「1時間後にまた起こして…」なんて言っています。

 

出勤時間の変更は前日までの完全予約制にしたい！

会社がフレックスタイムを制度として認めている以上、反対する理由はありません。

「10時までに行けば良いから大丈夫だよ」というのが、いつもの夫の言い分です。

でもね、朝ゆっくりの出勤で良いのなら、lovekoだってゆっくり朝寝坊出来たのに！

夫に合わせて早起きしているのに、肝心の夫がその日の気分で起きたり寝たりする。

フレックスタイムは上手く使えば夫婦仲も良くなりそうですが、全ては使い方次第なのです。